薪资欺诈是一种金融欺诈涉及操纵公司的薪资系统以谋取个人利益。 网络犯罪分子经常使用窃取的数据进行工资欺诈,这可能会给企业造成重大财务损失。 在本文中,我们将探讨网络犯罪分子通常如何使用窃取的数据进行工资欺诈,以及企业可以采取哪些措施来保护自己。 网络犯罪分子使用窃取的数据进行工资单欺诈的一种方式是窃取有权访问公司工资单系统的员工或管理员的登录凭据。 这可以通过网络钓鱼电子邮件或其他社会工程策略来完成,这些策略会诱使受害者泄露他们的用户名和密码。 一旦网络罪犯获得了薪资系统的访问权限,他们就可以操纵数据来创建欺诈员工、更改合法员工的薪水数额,或者将资金重新定向到他们自己的账户。 网络犯罪分子使用窃取的数据进行工资单欺诈的另一种方式是在公司的工资单系统中创建假员工。
这可以使用被盗的个人信息(如社会安全号码或地址)来创建看似合法员工的虚假身份。 然后,网络罪犯可以操纵工资单数据向这些假员工发放工资,并将资金重定向到他们自己的账户。 网络罪犯还可以 手机号码列表 使用窃取的数据通过拦截支付给合法员工的款项来进行工资欺诈。 这可以通过窃取员工的银行信息(例如帐户和路由号码)并将他们的薪水重定向到另一个帐户来实现。 然后,网络犯罪分子可以从帐户中提取资金或将资金转移到自己的帐户中,从而使合法雇员没有薪水。 为了保护自己免受工资单欺诈,企业可以采取几个步骤。 首先,他们应该为所有有权访问工资系统的员工和管理员实施强密码策略和双因素身份验证。 这有助于防止通过网络钓鱼攻击或其他社会工程策略窃取登录凭据。 其次,企业应定期监控其工资单数据是否存在可疑活动。
例如创建新员工或更改现有员工信息。 这有助于在欺诈活动成为严重问题之前将其检测出来。 第三,企业应严格控制工资支付,如大额支付需要多级审批或定期对工资数据进行审计。 除了这些预防措施外,企业还可以使用多种技术解决方案来检测和防止薪资欺诈。 这些解决方案包括可以识别工资单数据中异常模式或异常的数据分析和欺诈检测工具,以及可以检测员工计算机或移动设备上可疑活动的员工监控软件。 企业还可以使用专门从事工资单管理并具有内置欺诈检测和预防措施的第三方工资单提供商。 总之,网络犯罪分子经常使用窃取的数据进行工资欺诈,这可能会给企业造成重大财务损失。 为了保护自己,企业应实施强密码政策、双因素身份验证和对工资支付的严格控制。 他们还应定期监控薪资数据以发现可疑活动,并使用数据分析和欺诈检测工具、员工监控软件和第三方薪资提供商等技术解决方案。 通过采取这些步骤,企业可以降低成为工资欺诈受害者的风险并保护其金融资产。